Онлайн-курсы под ваш бизнес
Разработаем онлайн-курс с нуля
и обучим сотрудников всего за 30 дней
Оставьте заявку на бесплатную консультацию. За 30 минут мы определим формат, конечный результат и стоимость курса
Разработаем онлайн-курс с нуля и обучим сотрудников всего за 30 дней
Доверились нам дважды
Для начала давайте выберем курс
Тренажёр
навыков
Обучение продукту
Обучение работе
в программах
Курс для новых сотрудников
Курс для новых сотрудников

Какие вопросы решает: новички больше месяца входят в работу. Руководитель объясняет задачи по 5 раз. При этом 6 из 10 сотрудников показывают нулевой результат или увольняются в первый месяц.

В результате: ускорен процесс адаптации, за счет онлайн-курсов новички быстрее вливаются в работу и начинают зарабатывать на уровне других продавцов в первый месяц. Руководитель тратит минимум времени на обучение нового сотрудника.
Тренажёр навыков

Какие вопросы решает: менеджеры не продают, не работают с возражениями. Руководитель не умеет мотивировать сотрудников, ставить задачи и контролировать выполнение.

В результате: сотрудник компании постоянно совершенствует, отрабатывает до идеала стандартные ситуации с клиентом или сотрудником, системно повышает показатели эффективности.
Обучение продукту

Какие вопросы решает: сотрудник вяло и шаблонно рассказывает о продукте, путается в деталях, не может объяснить клиенту, зачем нужно купить именно этот продукт.

В результате: сотрудник ориентируется в продукте, качественно презентует товар, называет выгоды, ключевые преимущества, доводит до продажи. Это повышает лояльность клиентов и позволяет стабильно выполнять план.
Обучение работе в программах

Какие вопросы решает: сотрудник не владеет программами (1С, CRM, Excel), путается, допускает много ошибок. Происходит сбой в статистике, отчетах и внутренних документах.

В результате: сотрудник освоил программу без затрат времени руководителя.
С курсом вы получаете
Руководителю не придется объяснять информацию сотрудникам по 5 раз
Время
Рост показателей эффективности за счет постоянного повторения типичных рабочих ситуаций
Эффективность
С курсом легко найти и обучить нужного сотрудника
Независимость
Сможете быстро расширяться, выходить на другие города
Устойчивость
Результаты наших клиентов
Уже в первый месяц после внедрения курсов наши клиенты освобождают 30% времени руководителя и выполняют ключевые показатели.
Поэтому всегда возвращаются за вторым.
Как сделать, чтобы в компании продавали все сотрудники?
[Застройщик Брусника]
[Компания Гостсертификат]
Как предотвратить «утечку» знаний?
Как разработать обучение для компании, которая развивается на высокой скорости?
[NDA]
Как ускорить первую продажу новичков?
[Компания Гостсертификат]
Как ускорить первую продажу новчиков?
[Компания Гостсертификат]
[NDA]
Как закрыть управленческие вакансии со сроком «вчера»?
Как сделать, чтобы в компании продавали все сотрудники? [Застройщик Брусника]
Ситуация: продажа сложного продукта – уникальные квартиры с особенными планировками (второй свет, терраса, отдельный вход, двухъярусные и пр.). Стоимость квадратного метра выше среднего по рынку.

Задача: повысить эффективность менеджеров по продажам недвижимости в 5-ти городах (Новосибирск, Екатеринбург, Сургут, Тюмень, Москва).

Решение: разработали курс «Продажи уникальных квартир» с тренажером отработки презентации и возражений от клиентов. За 5 часов доставили знания почти 100 сотрудникам в 4-х часов поясах. Сотрудники больше знают о продукте, правильно о нем рассказывают, а клиенты понимают ценность.
Как предотвратить "утечку" знаний? [Компания Гостсертификат]
Ситуация: сложно найти сотрудников с нужными компетенциями на рынке труда, производительность сильно зависит от опыта человека. В компании есть сотрудники, которые приносят результат. Эту экспертизу важно систематизировать и сохранить. Деньги, потраченные на обучение сотрудников, останутся
в компании.

Задача: создать курс для обучения новых экспертов по производству сертификатов и деклараций, чтобы сократить время на поиске и обучении нужного сотрудника.

Решение: разработали курс «Сертификация товаров и услуг» по алгоритму производства документов и особенностям взаимодействия с клиентами. Провели адаптацию новых сотрудников.
Как закрыть управленческие вакансии со сроком "вчера"? [NDA]
Ситуация: обучение сотрудников обходится дорого для компании, в 1 городе всего 3-4 резервиста, навыки управления сотрудникам нужны уже сейчас.
Когда подготовка управленцев происходит внутри компании, сокращается стоимость подбора.

Задача: разработать курс для управленцев, сократить стоимость подбора кадров, ускорить срок выхода на результат.

Решение: сделали курс тренировки навыков управления с тренажером по отработке мотивации сотрудника и постановки задач. Провели серию вебинаров-практикумов. Сэкономили на командировках.
Как разработать обучение для компании, которая развивается на высокой скорости? [NDA]
Ситуация: сложный стык сфер финтех и маркетинг – нет специалистов, быстро устаревают знания.
Когда компания живет на высокой скорости, нельзя готовить курс 2-3 месяца. Разработка курса и тестирование нужно делать недельными циклами. Запуск обучения, получение обратной связи, учет в следующих уроках, доработка первых. На выходе – продукт, который максимально удовлетворяет запросы.
Когда все направления в маркетинге видят точки взаимного влияния, достижение цели клиента происходит с меньшим бюджетом.

Задача: сформировать гибкий курс обучения маркетологов, систематизировать знания эксперта.

В результате: cделали курс обучения по маркетинговому мышлению на реальном опыте агентства с 0. Оформили бесценный опыт эксперта в методические материалы. Например, разработали карту решений типовых проблем с трафиком. Отображает, где искать причины и как устранять просадки.
Как ускорить первую продажу новичков? [Компания Гостсертификат]
Ситуация: эксперт в продажах только руководитель, менеджеры не умеют продавать. Сотрудники быстрее выходят на продажи через отработку рабочих приемов. Компания со своей базой знаний становится независимой от цены тренера на рынке. Стоимость адаптации 1 сотрудника снижается, так как руководитель подключается на 20-30 минут в отработки звонков.

Задача: масштабировать компанию, сократить срок окупаемости нового сотрудника.

В результате: сделали курс «Продажа услуг сертификации» обучения базовым навыкам продаж с примерами фраз. Включили разбор на реальных примерах результативных и неуспешных звонков.
За что нас выбирают
Мы соберем исходные материалы, вы получите курс, который хотели
Делаем все сами
Мы удерживаем цены, которые вы сможете себе позволить
Работаем в бюджет
Дадим рекомендации, чтобы
ваши сотрудники начали применять знания уже завтра
Делаем проект в комплексе
Как мы работаем
1
Аудит
Планируем результат в цифрах,
определяем, что сотрудник должен знать/уметь по завершению
2
Разработка
Выстраиваем структуру, создаем сценарий курса, подбираем материалы
3
Тест
Обучаем первую тестовую группу сотрудников, собираем обратную связь
4
Курс
Дополняем и передаем
вам готовые материалы
5
Внедрение
Обучаем всех сотрудников, проводим экзаменацию и фиксируем результаты
Получите готовый курс под ваши задачи уже через 30 дней
Оставьте заявку и за 30 минут мы определим формат, конечный результат и стоимость курса
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
ОГРН: 320547600030895 / ИНН: 544322222251
ИП Сапрыкина Анастасия Валерьевна
Made on
Tilda